2022香港施政报告，抢人才，抢企业大招解读

2022发布的施政报告中，不仅推出了新的高端人才政策，还对当前的人才引进计划放宽了条件，做了进一步的优化。

具体新政如下：

1> 推出《高端人才通行计划》

申请条件：过去一年年薪250W港币或以上，或毕业于全球前100的大学并在过去五年内累积3年工作经验，此两类人才可获发2年签证，不设限额。高收入的，刚全球QS前100的申请就完了，名额没限制，先到点得。

2> 取消《香港优才计划》的年度限额

计划为期两年，2022/10-2024/10月，要抓紧这两年的机会，从每年限额4000人变更为不设配额意味着审核程序加快，提高了涌入率。

3> 放宽《输入内地人才计划》的年度配额

如雇主引入人才的职位属于（人才清单）列表的13项本地人才短缺的专业，或招聘年薪达250万元或以上，无须必要出示在港招聘证明，只要你在清单里就可以来！

4 > 放宽《非本地毕业生留港/回港就业安排》

来港读书毕业生签证由一年变两年，来港读研究生相当于直接获得三年香港签注，方便毕业生留港或来港工作，为期两年。

5 > 优化《科技人才入境计划》

撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员的规定。

6 > 延长工作签证年限

在现有和新增的输入人才计划下的人才，不再是1+1+2+2+3，而是1+2+2+3，在三年后续签，后续续签两次，通过后可以拿永居。

那么很多人会问到底申请优才好还是高端人才计划好？

优才计划从2006年开始实施，整个申请，审批机制都很成熟，而高端人才计划刚刚推出，实际后续是怎样的走向以及后续签，永居等具体事宜并不明朗。